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Martes, 17 de febrero de 2026.- El Departamento de Empresa y Trabajo y Dincat, representante del colectivo de la discapacidad intelectual en Cataluña, han llegado a un acuerdo para mejorar el apoyo a los Centros Especiales de Trabajo (CET). Durante las últimas semanas, ambas partes han mantenido conversaciones y han acordado dos aspectos fundamentales de cara a garantizar el derecho al trabajo de las personas con discapacidad y especiales dificultades.
Por un lado, el Departamento tramitará una nueva orden de bases de la subvención destinada a los equipos multidisciplinares de apoyo para 2026, en la que se contemplarán los contratos realizados durante el año a personas con discapacidad y especiales dificultades, estén o no vigentes en el momento de la solicitud de la subvención. La nueva orden también mantendrá la financiación de los apoyos a este colectivo durante las bajas por incapacidad temporal.
El cambio de orden en las bases de la subvención del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que comenzó a aplicarse en 2025, debe permitir a los CET cobrar las ayudas de forma cuatrimestral y mejorar su gestión.
Los retrasos provocados por los cambios en las subvenciones de los CET durante el año pasado y el coste añadido de financiación que han asumido los centros quedarán compensados en los próximos ejercicios, según se recoge en el acuerdo alcanzado entre el Departamento de Empresa y Trabajo y Dincat.
Por otro lado, ambas partes se han comprometido a impulsar un trabajo conjunto para consensuar un nuevo modelo de apoyo a los CET. El objetivo es disponer de una propuesta final de modelo consensuada antes de finalizar 2026.
Tras semanas de conversaciones, el acuerdo se cerró este lunes, en un encuentro entre el consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, y el presidente de Dincat, José Carlos Eiriz.
«Las conversaciones con el Departamento han permitido la comprensión mutua de la situación y poner en el centro de la reflexión los apoyos que necesitan las personas con especiales dificultades para el acceso al mercado laboral», declara José Carlos Eiriz, presidente de Dincat. «El acuerdo ha servido para revertir la situación de 2025, y también para mirar hacia el futuro trabajando de manera conjunta en la definición de un nuevo modelo de inserción laboral. El trabajo colaborativo, basado en la confianza y el compromiso de las partes, ha sido clave para alcanzar este acuerdo que permitirá proteger, garantizar y promover el derecho al trabajo de las personas con discapacidad y especiales dificultades. El compromiso de los Centros Especiales de Trabajo de Iniciativa Social con las personas y el territorio es un activo fundamental que tenemos como sociedad».
«El Departamento de Empresa y Trabajo mantiene firme su compromiso con los Centros Especiales de Empleo, con diálogo constante e impulsando un nuevo modelo de apoyo basado en el modelo catalán de trabajo protegido», afirma Miquel Sàmper, consejero de Empresa y Trabajo. «El acuerdo alcanzado ahora con Dincat nos permite continuar avanzando en las mejoras aplicadas y compensar a las entidades por los retrasos en los cobros a los que han tenido que hacer frente durante 2025 como consecuencia de los cambios normativos aplicados. El compromiso del Gobierno con los Centros Especiales de Trabajo es más firme que nunca».
